Разъяснение законов

13.05.2019 / Будет ли законным увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон?

К расторжению трудового договора по соглашению сторон применим запрет на увольнение беременных по инициативе компании.

Соглашение не может продолжать действовать, если нет волеизъявления сотрудницы. Иначе получается, что трудовые отношения фактически прекращены по инициативе работодателя.

Таким образом, увольнение беременной сотрудницы по соглашению сторон, если она знает о беременности до подписания соглашения об увольнении и передумала увольняться.

Кроме того в судебной практике имеются случаи, когда работницу, которая после заключения соглашения узнала о беременности и передумала увольняться, восстановили на работе.

Назад