Разъяснение законов
13.05.2019 / С какого возраста можно принимать на работу несовершеннолетних?
В силу ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации допускается заключение трудового договора с лицами, достигшими возраста 14 лет.
При этом в случае, когда несовершеннолетний не достиг возраста 14 лет с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства также возможно заключить трудовой договор для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Кроме того, с указанного возраста, если несовершеннолетний получил общее образование можно заключить трудовой договор с письменного согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью. Если несовершеннолетний получает общее образование с ним можно заключить трудовой договор для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы.
С 15 лет трудовой договор можно заключить с лицом, которое получило основное общее образование для выполнения легкого труда, не причиняющего вред их здоровью. С лицами, которые оставили общеобразовательную организацию до получения основного общего образования или были отчислены из указанной организации и продолжающие получать общее образование в иной форме обучения можно заключить трудовой договор для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы