Разъяснение законов
30.06.2020 / Требования для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день
Обычно при привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день нужно соблюдать такие же требования, что и при привлечении к работе в выходной, поскольку ст. 113 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) устанавливает единый порядок, но есть исключения.
Привлекая работника к работе в нерабочий праздничный день необходимо учесть следующее:
- работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
- работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
- необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
- нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Не нужно соблюдать порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день в непрерывно действующих организациях, при производстве работ по обслуживанию населения, а также неотложных, ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ, если нерабочий праздничный день является рабочими по графику.
Кроме того, порядок привлечения к работе в нерабочий праздничный день не нужно соблюдать, если работник работает в праздники, не признанные общероссийскими или региональными нерабочими праздничными днями (тогда необходимо соблюдать порядок, установленный трудовым законодательством РФ).