Разъяснение законов
30.06.2020 / Можно ли уволить беременную женщину в связи с сокращением штатов?
Согласно с п. 4 ч. 1 ст. 77, п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя является увольнением по инициативе работодателя.
В силу ч.1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В соответствии с п.25 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» отсутствие у работодателя сведений о беременности не является основанием для отказа в удовлетворении иска работницы о восстановлении на работе.
Дополнительно сообщаем, что ч.1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, ст. 145 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрена административная и уголовная ответственность за необоснованное увольнение беременной женщины.