Разъяснение законов
30.06.2020 / Продолжительность рабочего время инвалидов
Трудовые отношения с гражданами с ограниченными возможностями здоровья строятся на общих основаниях, однако имеют ряд особенностей.
В свою очередь работодатель, принимающий на работу гражданина, у которого имеются документы, подтверждающие его статус инвалида, обязан в трудовом договоре прописать все аспекты сотрудничества.
Согласно ст. 92 Трудового кодекса Российской Федерации для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.
Даже если работник, являющийся инвалидом 1 или 2 группы, не обратился с заявлением об установлении ему сокращенной продолжительности рабочего времени работодатель обязан установить такому работнику сокращенную продолжительность рабочего времени.Согласие работника, являющегося инвалидом 1 или 2 группы, на работу при нормальной продолжительности рабочей недели расценивается судом как условие, ухудшающее положение работника, и, соответственно, не применяется.
В случае, если работник, являющийся инвалидом 1 или 2 группы, все же работает свыше 35 часов в неделю, такие часы переработки должны оплачиваться по нормам статьи 152 ТК РФ в повышенном размере как сверхурочная работа.