Разъяснение законов
21.12.2020 / Особенности организации труда беременной женщины
Согласно ст. 254 Трудового кодекса Российской Федерации беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Труд женщин регулирует «СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2. Гигиена труда. Гигиенические требования к условиям труда женщин. Санитарные правила и нормы», утвержденные постановлением Госкомсанэпиднадзора от 28.10.1996 № 32, согласно которых беременные женщины не должны выполнять операции, связанные с подъемом предметов труда выше уровня плечевого пояса, подъемом предметов труда с пола, преобладанием статического напряжения мышц ног и брюшного пресса, вынужденной рабочей позой (на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда), наклоном туловища более 15 градусов; беременные женщины, труд которых связан с подъемом и перемещением тяжестей постоянно в течение рабочей смены, не должны поднимать грузы массой свыше 1,25 кг. Беременных женщин нельзя допускать к выполнению работ, связанных с воздействием возбудителей инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; беременные женщины не должны трудиться в условиях воздействия инфракрасного излучения, температура нагретых поверхностей оборудования и ограждений в рабочей зоне не должна превышать 35 градусов; за смену беременная женщина должна проходить не более 2 км.
Требования к организации рабочего места для беременной сотрудницы содержит раздел 4.2 СанПиН 2.2.0.555-96. 2.2.
Согласно ст.253 Трудового кодекса Российской Федерации до предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Если подходящей работы нет, то работодатель должен освободить женщину от обязанностей, которые могут нанести вред ее здоровью. При этом на период, указанный в медицинском документе, за ней сохраняется средний заработок за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Труд женщины после перевода на легкую работу должен оплачиваться не ниже, чем раньше; за ней сохраняется средний заработок по прежней работе (ст. 254 ТК РФ). То есть, если зарплата по новой должности выше, чем средний заработок по прежней работе, то устанавливается зарплата по новой должности; если зарплата по новой должности ниже, чем средний заработок по прежней работе, то сохраняется прежний средний заработок.
Перевод оформляется в общем порядке: дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора и приказом о переводе.
За нарушение трудового законодательства, в том числе трудовых прав беременных женщин, и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 ст.5.27 КоАП РФ и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, предусмотрена административная ответственность по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ; назначается наказание в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.